El control de presencia será uno de los grandes temas laborales en 2026. Aunque el registro horario ya es obligatorio desde hace años, todo indica que el próximo marco normativo traerá más control, más digitalización y menos margen para errores.
En este contexto, para muchas empresas —especialmente pymes— adelantarse no es solo una buena idea: es la mejor forma de evitar sanciones, estrés y problemas laborales.
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